1、负责公司的人力资源规划、招聘、考勤、培训、绩效管理、劳动关系等事务运作；
2、负责拟定公司行政后勤的规章制度，并落实执行及监督执行情况；
3、负责制定完善、监督及执行公司各项人事管理制度；
4、制定公司的招聘计划并负责简历的筛选、面试工作的实施；
5、员工的录用、升降、调动、离职等手续的交办工作；
6、负责审核员工考勤、绩效福利、社会保险、意外险等工作的综合管理；
7、员工手册、劳动合同、各类通知、规章制度、员工岗位职责等文书的起草、修订及各类文档的整理、归类工作；
8、办公用品、行政费用的管控以及食堂、宿舍等协调管理；
9、公司活动的策划及组织实施工作。
任职要求：
1、大专及以上学历 人力资源及相关专业。3年以上人事行政管理工作经验，
2、有企业招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化建设等等人力资源六大模块相关工作经验者优先；
3、爱岗敬业，具备较好的责任感、事业心；
4、性格外向，工作细致，耐心、踏实；
5、有较强的文字、语言表达能力、规划能力，思维敏捷；
6、熟悉相关的劳动法律法规，熟练运用各种办公软件。
工作地点：定远县经开区